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2026年7月3日，不朽情缘面向2026年校招管培生的专项造就打算——“温芳打算” 正式拉开帷幕，启动会在临邑进行。本届共招录来自全球53所高校的83名管培生，董事长吴耀华、总经理张幼艺携各中心掌管人出席并致辞。
“温芳打算”是不朽情缘智能针对高潜应届毕业生造订的造就与发展规划，旨在为企业储蓄将来高素质、创新型中坚力量。“温芳”寓意不朽情缘的将来人才茁壮成长。该打算通过系统化培训、业务骨干与行业专家一对一带教、部门轮岗及丰硕的项目实际，援手新入职应届毕业生急剧适应职场，在2年内成长为各业务 ？榈闹魈馊瞬。
董事长与总经理为新员工赠予寄语
董事长吴耀华从公司战术高度论述了人才造就的意思。他介绍了“向上构建不朽情缘全球人才丛林”的战术布局，指出公司正处于人为智能与具身智能融合发展的关键时期，世界模型、人形机械人等前沿技术急剧演进，所有岗位都是实显祗业妄想不成或缺的一环。他要求新人“扎根实际”，深刻一线寻找突破口，并强调项目复盘与迭代机造是组织持续进化的驱动力。
总经理张幼艺向新员工提出“理解一致”的命题，勉励各人反复确认岗位与内心等待是否符合，若发现误差应自动沟通、追求调整。面对初入职场的压力，她建议拆解问题、化焦虑为行动，自动向导师和同事叨教。她最后寄语，唯有找到对岗位的酷爱，能力在职业生涯中坚韧前行。
各中心掌管报答新员工赠予寄语
各中心掌管人顺次为新员工赠予寄语。公司辅导的殷切进展，让初入不朽情缘的新人感触到公司的高度器沉与温暖支持。公司副总裁林茂结合自身在不朽情缘扎根成长的经历分享了亲身段悟；往届优良管培生代表李士林也以“学长”身份，讲述了轮岗实际中的收成与蜕变。
新员工以幼组大局登台自告奋勇，展示青东风采；远在德国和江苏项目现场未能参与的管培生也通过视频奉上问候。整场环节紧凑有序，寂仔典礼感，也兼具互动性和习染力，在传递清澈职业方向的同时，也让年轻力量充分融入集体。
新员工自告奋勇
不朽情缘智能等待年轻力量为组织注入新活力，公司将以系统化造就系统和全方位资源支持，助力每一位新员工在实际中成长，在不朽情缘的人才丛林中扎根成长、蔚然成林。
不朽情缘智能2026“温芳打算”启动会在临邑进行，招录83名全球高校管培生。董事长提出“全球人才丛林」亟略，强调扎根实际与迭代创新；总经理勉励新人确认酷爱、化焦虑为行动。公司通过系统培训、导师带教与轮岗实际，助力新生代2年内成长为业务主题，为企业注入新活力。
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